Johtajavaje
Toimitusjohtaja, talousjohtaja tai liiketoimintajohtaja lähti yllättäen. Interim-johtaja pitää organisaation liikkeessä, kun pysyvää ratkaisua valmistellaan.
Interim-johtaja ottaa vastuun määräajaksi, kun toimitusjohtaja lähti, muutos takkuaa tai kasvu vaatii kokemusta, jota talossa ei vielä ole. Equita Interimin verkostosta saat toimitus-, talous-, myynti-, operatiivisen, henkilöstö- tai teknologiajohtajan. Esitämme sopivimmat tekijät, sinä valitset.
Sana interim tarkoittaa väliaikaista. Interim-johtaja on kokenut johtaja, joka tulee yritykseen määräajaksi ja ottaa vastuun heti. Hänestä käytetään myös nimityksiä vuokrajohtaja ja väliaikainen johtaja, ja palvelusta puhutaan usein englanniksi termillä interim management. Mandaatti, tavoitteet ja mittarit sovitaan ennen aloitusta, ja toimeksianto päättyy, kun tavoite on saavutettu tai pysyvä johtaja on rekrytoitu.
Interim-johtaja ei ole konsultti. Konsultti analysoi ja suosittelee, interim-johtaja toimii osana organisaatiota, tekee päätökset ja vie muutokset käytäntöön. Interim ei ole myöskään rekrytointi: pysyvää työsuhdetta ei synny, eikä perehdytyskuukausia tarvita, koska verkostomme johtajat ovat johtaneet vastaavia tilanteita aiemmin.
Euroopassa interim-johtaminen on vakiintunut ammatti, jossa kokeneet johtajat siirtyvät toimeksiannosta toiseen. Suomessa markkina on vasta ammattimaistumassa, ja juuri siksi tekijän kokemus vastaavista tilanteista ratkaisee. Lue lisää: näkemyksiä interim-markkinasta.
Toimitusjohtaja, talousjohtaja tai liiketoimintajohtaja lähti yllättäen. Interim-johtaja pitää organisaation liikkeessä, kun pysyvää ratkaisua valmistellaan.
Organisaatiouudistus, uusi strategia tai iso käänne. Tekijä, joka on vienyt vastaavan muutoksen läpi ennenkin, muodostaa tilannekuvan nopeasti ja tekee päätökset.
Kansainvälistyminen, uusi liiketoiminta-alue tai loikka myynnissä. Interim-johtaja rakentaa rakenteet ja toimintamallit, joita organisaatio jatkaa itsenäisesti.
Taloudelliset vaikeudet tai markkinamuutos vaativat nopeita päätöksiä. Ulkopuolinen kokemus priorisoi, selkeyttää suunnan ja palauttaa luottamuksen.
Due diligence, integraatio tai carve-out. Vahva tekijä pitää langat käsissä koko matkan.
Rahoitus, järjestelmät ja digitalisaatio tai HR-strategia. Syvää osaamista tilanteeseen, jossa sitä tarvitaan, ilman pysyvää rekrytointia.
Miksi Equita
Nora Kari ja Timo Leinonen tuntevat verkostonsa johtajat henkilökohtaisesti ja tietävät omasta kokemuksestaan, mitä interim-tehtävässä onnistuminen vaatii. Taustat ovat pankin johdossa ja pörssiyhtiöiden taloudessa. Equita Interim on osa Equita Talent Partners -perhettä, jonka yli 20 partnerin verkosto Suomessa, Ruotsissa ja Kaliforniassa tukee toimeksiantoja.
Oikea kysymys ei ole päivähinta. Se on: mitä maksaa, jos emme toimi nyt?
Kartoitetaan tilanteesi ja tavoitteesi
Esitämme verkostosta parhaat interim-johtajat
Valittu tekijä aloittaa ilman viivettä
Seuraamme etenemistä ja mitattavaa vaikutusta
Interimiä pidetään usein kalliina, koska huomio kiinnittyy päiväveloitukseen. Interim-johtaja, joka tuottaa merkittävän liiketoimintavaikutuksen kuudessa kuukaudessa, on lähes aina edullisempi ratkaisu kuin hidas rekrytointiprosessi, epäonnistunut projekti tai viivästynyt strateginen muutos. Siksi mandaatti ja mittarit sovitaan alussa: ostat vaikutusta, et aikaa.
Kun interim nähdään investointina, organisaatio antaa johtajalle mandaatin tuottaa tuloksia ja päätöksenteko nopeutuu. Lue lisää artikkelista Suurin väärinymmärrys interimista.
Interim tarkoittaa väliaikaista. Interim-johtaja on väliaikainen johtaja, joka hoitaa johtajan tehtävää sovitun määräajan. Suomessa käytetään myös nimitystä vuokrajohtaja.
Yleisimmät tilanteet ovat johtajavaje rekrytoinnin aikana, muutoksen johtaminen, kriisitilanne, kasvuvaihe ja yritysjärjestelyt. Interim-johtajaa käytetään myös silloin, kun yritys tarvitsee määräajaksi erikoisosaamista, esimerkiksi rahoituksessa, järjestelmissä tai HR-strategiassa.
Konsultti analysoi ja antaa suosituksia. Interim-johtaja toimii osana organisaatiota, tekee päätökset ja vastaa tuloksesta sovitulla mandaatilla.
Ensin varaat sparrauksen, jossa käymme tilanteesi läpi luottamuksella. Esitämme verkostostamme sopivimmat tekijät, ja sinä valitset. Valittu johtaja aloittaa ilman perehdytyskuukausia, koska mandaatti ja mittarit sovitaan ennen aloitusta.
Hinta määräytyy toimeksiannon sisällön ja keston mukaan, ja käymme sen läpi sparrauksessa. Oikea vertailukohta ei ole päivähinta vaan se, mitä viivästynyt päätös, epäonnistunut muutos tai väärä rekrytointi maksaa.
Kyllä. Toimistomme on Helsingissä, mutta verkostomme johtajat eivät ole sidottuja yhteen paikkakuntaan. Etätyö ja liikkuvat tekijät mahdollistavat toimeksiannot koko Suomessa ja kansainvälisesti. Pääkaupunkiseudun sivut: Helsinki, Espoo ja Vantaa.
Toimitusjohtajia, talousjohtajia, myynti- ja markkinointijohtajia, operatiivisia johtajia, henkilöstöjohtajia ja teknologiajohtajia. Monella on kokemusta pörssiyhtiötasolta, ja perustajat ovat tehneet interim-toimeksiantoja myös itse.