Tarvitsetko kokeneen henkilöstöjohtajan nopeasti?

Organisaatiomuutos, kulttuuri tai kasvun HR. Equita Interimin verkostosta saat interim-henkilöstöjohtajan (CHRO), joka ottaa vastuun heti. Me hoidamme homman.

Mitä interim-henkilöstöjohtaja tekee?

Interim-henkilöstöjohtaja, josta käytetään myös nimityksiä interim HR ja interim CHRO, on kokenut henkilöstöjohtaja määräajaksi. Hän vastaa henkilöstöstrategiasta, organisaatiomuutoksen läpiviennistä ja kulttuurista sekä tuo johtoryhmään kokemusta tilanteissa, joissa oma HR ei riitä.

Fuusiossa, uudelleenjärjestelyssä tai nopeassa kasvussa interim-henkilöstöjohtaja rakentaa rakenteet ja toimintamallit, joilla organisaatio johtaa ihmisiä myös toimeksiannon jälkeen. Lue, mitä interim-johtaja tarkoittaa ja miten toimeksianto etenee.

Tunnistatko tilanteen?

Henkilöstöjohtaja lähti

Organisaatio ei voi olla ilman HR-johtoa muutoksen keskellä. Interim-henkilöstöjohtaja ottaa vastuun heti.

Organisaatiomuutos edessä

Fuusio, uudelleenjärjestely tai uusi rakenne vaatii kokemusta ihmisten johtamisesta. Saat tekijän, joka on vienyt vastaavan läpi.

Kasvun HR

Kun tiimi kasvaa nopeasti, tarvitset henkilöstöstrategian, prosessit ja kulttuurin, jotka kestävät kasvun.

Interim-johtaja

Ihmiset ratkaisevat muutoksen onnistumisen

Verkostomme henkilöstöjohtajat ovat organisaatiomuutosten, kulttuurin ja henkilöstöstrategian asiantuntijoita. Kuulemme tilanteesi, esitämme sopivimmat tekijät ja varmistamme, että toimeksianto etenee.

Varaa sparraus

Kartoitetaan tilanteesi ja tavoitteesi

Sopivat tekijät

Esitämme verkostosta parhaat interim-johtajat

Nopea aloitus

Valittu tekijä aloittaa ilman viivettä

Tulokset

Seuraamme etenemistä ja mitattavaa vaikutusta

Kysymyksiä interim-henkilöstöjohtajasta

Milloin yritys tarvitsee interim-henkilöstöjohtajan?

Kun henkilöstöjohtaja lähtee, kun fuusio tai uudelleenjärjestely vaatii kokemusta ihmisten johtamisesta tai kun nopea kasvu edellyttää henkilöstöstrategiaa ja prosesseja, joita talossa ei vielä ole.

Mitä eroa on interim HR:llä ja HR-konsultilla?

Konsultti suosittelee. Interim-henkilöstöjohtaja on osa johtoryhmää, vastaa henkilöstöfunktiosta ja tekee päätökset sovitulla mandaatilla.

Mistä interim-henkilöstöjohtaja vastaa?

Henkilöstöstrategiasta, organisaatiomuutoksen läpiviennistä, kulttuurista ja HR-toiminnon johtamisesta. Vastuun laajuus sovitaan mandaatissa ennen aloitusta.

Millaista kokemusta verkostomme henkilöstöjohtajilla on?

He ovat johtaneet organisaatiomuutoksia ja rakentaneet henkilöstöstrategioita eri toimialoilla. Equita Talent Partnersin verkostossa on lisäksi kokemusta globaaleista HR-transformaatiohankkeista.

Sopiiko interim-henkilöstöjohtaja kasvuyritykselle?

Kyllä. Kun tiimi kasvaa nopeasti eikä kokoaikainen henkilöstöjohtaja ole vielä ajankohtainen, interim-henkilöstöjohtaja rakentaa henkilöstöstrategian, prosessit ja kulttuurin seuraavaa vaihetta varten.

Miten aloitan?

Varaa sparraus. Käymme tilanteesi läpi luottamuksella, esitämme sopivimmat henkilöstöjohtajat ja sinä valitset, kuka aloittaa.

Ihmiset eivät odota muutoksen keskellä. Varaa sparraus, niin löydämme sinulle kokeneen henkilöstöjohtajan.

Varaa sparraus